臺北華工百川科技有限公司
English  |  繁體中文   |  企業郵箱  |  FAQ
以後地位:網站首頁>>企業文明>>甚麽是優良員工

甚麽是優良員工

宣布時光:2012-4-20  【 】【封閉

      人是構建企業這座大廈中最主要的要素,優良員工是衆望所歸,但甚麽是優良的員工?優良員工的評價尺度是甚麽?這是企業中每壹個員工都該曉得的。
      在企業的運營過程當中會用到許多人,有人品好、分緣好的,有專業才能強,有勤學長進的等等。我以為優良員工應該具有:一是忠實度高,認同企業的價值不雅,能安危與共,配合發展;二是立場正直,積極自動,勤學長進,肯幹並情願幹,曉得本身是幹甚麽的,哪些是該做和不應做,具有發展潛力;三是專業才能強,能獨當一面,具有壹無所長,且能賡續晉升。三個要素壹致主要,缺一弗成。某一單元,有個老員工,人很好,但卻被辭退了,甚麽緣由呢?緣由是專業水平晉升的不敷,提高太慢,幾年上去和剛出去差異不大,沒有起到榜樣帶頭感化,就必定要被鐫汰,所以只好“灑淚斬馬谡”。
      評論一個員工能否優良,社會上有許多尺度,但我以為最基本的就是他可否給公司發明價值?發明多大的價值?是物超所值照樣“物低所值”?分緣再好也沒有效,公司不養人,公司只是搭建一個平台,讓每壹個人出去的員工有前提、無機會演好本身的腳色,演不了只能上臺換人,別無其他選擇。而只要不遺余力去做好本身分外的事,人人齊心合力把任務做好,花招唱好,公司效益能力推上去,生意方能愈來愈紅火。
      公司與員工是一個好處配合體,相反相成。只要高低齊心謀發展,能力在競爭劇烈的市場經濟大潮中頂風破浪,所向無敵。把“大好人”、專業技巧普通、跑得慢事跡差的人壹壹鐫汰,把只顧小我好處違反公司好處的人鐫汰,讓企業輕裝上陣。打造一流的治理部隊,造就高技巧的員工,公司供給的舞台能力好戲連連,掌聲賡續。
      我信任,每個進入西點軍校的學員,在他們心中都藏著一個當將軍的妄想。若非如斯,他們就弗成能成爲優良的兵士。異樣的,在我們百川公司也才有並將賡續湧現很多如許的優良員工。在我心目中,這些優良員工是具有責任感,團隊精力的範例,他們積極自動,富有發明力。他們是企業的名貴財富。


特約通信員 周钰富

上一篇:·沒有資訊了!
下一篇:談談員工培訓的主要性